Статистика за апрель 2026 г.

В марте hh-индекс в IT и маркетинге обновил максимумы за последние месяцы – конкуренция среди соискателей продолжала расти почти непрерывно. Апрель принёс первый сигнал перемены: индекс снизился в обеих сферах. Но расслабляться рано – значения остаются в зоне крайне высокой конкуренции, и говорить о развороте рынка пока нельзя.

22.6

человек на 1 вакансию в IT

−0.3 к марту

26.4

человек на 1 вакансию в маркетинге

−0.9 к марту
Что показывает hh-индекс
Hh-индекс – это количество резюме на одну вакансию. Чем выше значение, тем больше людей претендует на одно место. Здоровой конкуренцией HH считает диапазон от 4 до 8.
МартАпрельИзменение
IT22.922.6−0.3
Маркетинг27.326.4−0.9

Снижение произошло из-за того, что количество резюме сократилось сильнее, чем количество вакансий: в IT резюме стало меньше на 3%, в маркетинге – на 6%. Вакансий тоже стало меньше, но не такими темпами – поэтому индекс немного откатился вниз.

Почему резюме стало меньше и что это значит

Это первый за несколько месяцев случай, когда количество резюме снижается, а не растёт. Вероятных причин три:

  • часть соискателей приостановила активный поиск
  • часть уже нашла работу
  • часть временно выгорела от долгого поиска в условиях высокой конкуренции
Сезонность никуда не делась: конец весны и лето традиционно становятся чуть более спокойным периодом на рынке труда по сравнению с осенью. Часть апрельского эффекта, вероятно, объясняется именно этим, а не структурным изменением рынка.

Что это значит для тех, кто в поиске

Если вы планируете менять работу – ближайшие месяцы могут оказаться относительно удачным временем для активных действий:

  • Обновить резюме – сейчас, пока конкуренция чуть слабее, чем была в марте

  • Усилить LinkedIn и портфолио – добавить свежие проекты и рекомендации

  • Начать откликаться до нового осеннего наплыва кандидатов

Подчеркнём слово «относительно» – рынок всё ещё сложный. Но сейчас он выглядит немного менее перегретым, чем в марте.

RECRUITMENT AGENCY

RED HR Recruitment Agency
Media Center
Privacy Policy Public Offer Agreement Design by MADEON Developed by Alexander Borisov RED 2026 © All Rights Reserved