Ещё два года назад работодатели предлагали лучшие условия: гибридный формат, ДМС, компенсацию питания для привлечения лучших сотрудников: в мае 2024 hh.индекс по России был 3.3 - дефицит соискателей. В мае 2025 - уже 5.6. В мае 2026 - 9.1, а в июне индекс дорос до 9.4 и продолжает расти, при том что весной 2026 он даже слегка снижался (сезонный фактор: летом соискатели традиционно менее активны, но вакансий стало меньше ещё сильнее).
22.2
человека на 1 вакансию в IT
май 202625.1
человек на 1 вакансию в маркетинге
май 2026Что показывает hh-индекс
Hh-индекс – это количество резюме на одну вакансию. Чем выше значение, тем больше людей претендует на одно место. Здоровой конкуренцией HH считает диапазон от 4 до 8.
Hh-индекс – это количество резюме на одну вакансию. Чем выше значение, тем больше людей претендует на одно место. Здоровой конкуренцией HH считает диапазон от 4 до 8.
Главные цифры месяца
| Показатель | Значение | Период |
| hh.индекс (резюме на вакансию), весь рынок | 9.4 | июнь 2026 |
| Активные вакансии, весь рынок | −19% | июнь 2026 |
| Вакансии в ИТ | −29% | июнь 2026 |
| Вакансии в маркетинге, рекламе, PR | −27% | июнь 2026 |
| hh.индекс (резюме на вакансию) в ИТ | 22.2 | май 2026 |
| hh.индекс (резюме на вакансию) в маркетинге | 25.1 | май 2026 |
| Медианная предлагаемая зарплата, весь рынок | 85 200 ₽ | май 2026 |
| Медианная предлагаемая зарплата в ИТ | 110 500 ₽ | май 2026 |
| Безработица | 2.2% | март 2026, Росстат |
- среднее число активных вакансий за год упало на ~20%
- среднее число активных резюме за год выросло на ~30%
При этом безработица - низкая. То есть люди не сидят без работы, они ищут лучшее место.
93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций у соискателей. Резюме стало на треть больше - подходящих людей больше не стало.
ИТ: −29% вакансий и индекс 22 - что происходит на самом деле
ИТ занимает всего 4.7% всех вакансий на рынке, но 11.8% всех резюме.
Откуда это взялось:
- Завершение больших инвестциклов. Компании оптимизируют команды, перераспределяют ресурсы на более релеватные проекты.
- Приток людей. Выпускники курсов, высокая внутренняя мобильность, желание работать в перспективной и высокооплачиваемой сфере.
При всей этой конкуренции зарплаты в ИТ не падают. Если бы рынок был «переполнен специалистами», зарплаты бы снижались. Но они растут, потому что переполнен рынок резюме, а не рынок компетентных специалистов.
Маркетинг: самая конкурентная профобласть
В июне вакансий в маркетинге стало на 27% меньше, чем год назад: на одну вакансию приходится 25 активных резюме. Маркетинговый бюджет - исторически первое, что урезают при дорогих деньгах, поэтому спрос падает быстрее среднего.
Что со всем этим делать
Если вы нанимаете в ИТ
- Вал откликов ≠ быстрый поиск. Резюме стало больше на треть, но 93% работодателей не находят нужных компетенций.
- Проверяйте опыт до интервью, а не на нём. Каждый час тимлида на собеседовании - потеря денег и времени.
Мы у себя проверяем соответствие реального опыта заявленному до подачи кандидата - именно поэтому подаём меньше резюме, но с высокой проходимостью.
Если вы ищете работу в ИТ или маркетинге
- Ваша конкуренция: 20–25 резюме на позицию. Получает оффер не самый опытный, а тот, в ком у рекрутера меньше всего сомнений: в резюме понятный пул работ и результаты, четкие ответы на вопросы, наличие софт-скиллов.
- Зарплаты не падают. Рынок платит, но платит за подтверждённую компетентность. Важно уметь правильно себя подать и показать.
- Смотрите туда, где дефицит внутри профессии: AI/ML, data, информационная безопасность - направления, куда смещается спрос.
RECRUITMENT AGENCY
10 Andropova Avenue, Office 4015,
Moscow, Russia, 115432
Media Center
Privacy Policy
Public Offer Agreement
Design by
MADEON
Developed by
Alexander Borisov
RED 2026 © All Rights Reserved